급진적 솔직함에 기반을 둔 피드백의 5가지 방법
급진적 솔직함(Radical Candor)은 상대방에 대한 깊은 관심과 직접적이고 솔직한 대립을 결합한 피드백 방식입니다. 이 접근법은 피드백을 줄 때 상대방의 감정을 …
“상호 신뢰와 강한 역량을 가진 팀워크가 필요하시다구요?
예상치 못하게 발생되는 비즈니스 문제를 반드시 해결하기 위한 전략프레임 기본을 갖추지 못하셨다구요?
그렇다면 ‘모두의 팬! MOFAN’ 의 별화된 ‘비즈니스 문제해결법 프로세스’ 5단계를 이용해서 강한 팀워크를 기반으로 한 문제해결자로 거듭나 보세요. MOFAN은 ‘이성과 감성을 아우르는 팀 코칭’ 프로그램’과 ‘상호발전 코칭과 관점변화를 통한 비즈니스 문제해결법’을 통해 여러분의 비즈니스 성장을 지원합니다.
M – Mutual Understanding (상호이해)
– 조직의 일원으로서 개인의 선호와 이해를 넘어 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있는 상하관계, 수평관계 대상으로 팀 약속(Ground rule) 설정
– 팀원들의 개인적인 목표와 조직의 목표간의 연계성강화 및 일관성 구축 단계
O – Optimized Perspective (최적화된 관점)
– 팀장, 팀원의 패러다임을 분석(문제를 바라보는 다양한 관점 해석-문제해결에 방해가 되는 패러다임을 규명하고 수정),
– 문제해결을 가능하게 하는 효과적인 패러다임을 구축
F – Focused Leadership & Followership (집중된 리더십 & 팔로워십)
– 비즈니스 문제해결에 최적화된 팀장 리더십 강화 및 팔로워십 강화단계
– 팀내 역할과 책임의 명확성 강화 및 팀워크 향상을 위한 구성원 구성 제안
A – Actionable Business Solutions (실질적인 비즈니스 솔루션)
– 다양한 기능에 적용가능한 비즈니스 전략프레임 획득 (비즈니스 일반전략, 위기관리, 커뮤니케이션, 마케팅, 디지털 고객경험 및 혁신 등)
– 실질적 use case공유
N – Nurturing Growth (성장 촉진)
– 모든 과정을 통해 얻은 피드백과 성과 분석
– 지속적인 성장과 개선을 위한 다음 단계 계획 및 조율
급진적 솔직함(Radical Candor)은 상대방에 대한 깊은 관심과 직접적이고 솔직한 대립을 결합한 피드백 방식입니다. 이 접근법은 피드백을 줄 때 상대방의 감정을 …
Radical Candor에 담긴 가치들Radical Candor이란 무엇이고, Radical Candor통해 한국 조직문화에 진정한 혁신을 가져올 수 있을 지를 알아보고, Radical Candor를 적용하지 …
Systemic Design은 복잡한 문제를 해결하기 위한 혁신적인 접근법입니다. 시스템 사고와 디자인 사고를 결합하여 문제를 전체적으로 바라보고 창의적이고 지속 가능한 솔루션을 …
“팩트풀니스(Factfulness)”는 스웨덴의 의사이자 통계학자로, 세계보건기구 및 유니세프 자문위원이었던 한스 로슬링(Hans Rosling)이 그의 사위 Anna Rosling Rönnlund와 아들 Ola Rosling과 공동 …
‘신임팀장, GPTs를 통해 이순신 장군께 지혜를 구하다’는 많은 도전과 변화에 직면하고 있는 현대의 신임팀장에게 이순신 장군의 지혜와 리더십을 이해하고 적용하도록 …
상호 이익을 위한 협상 모델 PRAM은 ‘Planning (계획)’, ‘Relation (관계)’, ‘Agreement (합의)’, ‘Maintenance (유지)’의 네 부분으로 구성되어 있습니다. 신입사원과 신입 …
신입사원과 신입팀장의 성공은 구성원의 특성을 잘 이해하는 것에서부터 출발합니다. 구성원 각자는 어떻게 업무를 이해하고 처리할까요? 이 글에서는 구성원의 특성을 이해할 …
‘팔로워 없이 리더도 없다’. 이 글은 리더와 팔로워의 상호의존성에 대해 탐구하고, 양자 간의 성공적인 관계 구축을 위한 전략을 제시합니다. 리더십과 …
리더의 소프트 파워와 하드파워를 아는 것은 중요합니다. 리더십은 단순히 명령과 통제에 관한 것이 아닙니다. 리더십은 개인적 특성과 팔로워, 맥락에 따라 …
‘Will/Skill 매트릭스’는 조직의 성공을 좌우하는 구성원들의 역량을 효과적으로 관리하고 개발하기 위한 도구 중 하나입니다. 팀원의 의욕과 능력의 정도를 기준으로 팀원의 …