급진적 솔직함에 기반을 둔 피드백의 5가지 방법
급진적 솔직함(Radical Candor)은 상대방에 대한 깊은 관심과 직접적이고 솔직한 대립을 결합한 피드백 방식입니다. 이 접근법은 피드백을 줄 때 상대방의 감정을 …
N-성장 촉진
신입사원과 신입팀장을 위한 허먼모델: 4가지 영역
신입사원과 신입팀장의 성공은 구성원의 특성을 잘 이해하는 것에서부터 출발합니다. 구성원 각자는 어떻게 업무를 이해하고 처리할까요? 이 글에서는 구성원의 특성을 이해할 …
모티베이션 프레임워크: 직원동기부여 극대화 모색
모티베이션 프레임워크는 직원들의 동기 부여 요소를 체계적으로 분석하고, 이를 바탕으로 개인별 맞춤형 개발 계획을 수립하는 전략입니다. 직원동기 부여 극대화를 모색하는 …
일잘러 육성을 위한 빙산모델
일잘러 육성을 위한 빙산모델은 조직원의 역량개발에 있어 중요한 도구로 자리 잡았습니다. 조직원의 역량개발 전략에서 중요한 역할을 하는 빙산모델은 개인의 능력을 …
조직원 역량개발 : 조직과 개인의 성장을 위한 전략프레임 5가지
조직원 역량개발은 팀 성공의 핵심요소입니다. 이 글에서는 조직원의 역량개발이 왜 중요한지, 그리고 조직과 개인에게 어떤 긍정적인 영향을 미치는지에 조직성장과 직원 …
창의력과 혁신의 원동력, 후츠파 정신
창의력과 혁신의 원동력, 후츠파 정신을 탐구해 보고 후츠파 정신이 어떻게 현대 사회의 변화와 연결되는지, 특히 이스라엘 창업 문화와 어떻게 상호작용하는지 …
GPT가 제안하는 비선형 리더십: 프리고진과 노장사상을 통해 본 현대 리더십
GPT가 제안하는 비선형 리더십은 새로운 시대를 맞아 과거에 효과를 입증했던 리더십 스타일이 아닌 개성 강한 팀원들의 자발적 활동과 각기 다른 …
비즈니스 이슈 해결하기: 실무자의 전략적 접근 10가지
비즈니스 이슈 해결하기: 실무자의 전략적 접근은 실무자가 일상의 업무에서 직면할 수 있는 비즈니스 문제에 대한 해결방향을 소개하는 글입니다. 비즈니스 문제 …
빌 캠벨, 성공적인 기업인들의 위대한 코치, 팀퍼스트 리더십의 비밀 3가지
빌 캠벨, 성공적인 기업인들의 위대한 코치, Team First 리더십의 비밀 3가지를 통해 지금의 세계적인 실리콘밸리를 있게 한 위대한 리더십을 알아봅니다. …