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모두의 팬! MOFAN

모두의 팬! MOFAN과 함께하는 리더십 개발 및 비즈니스 변화 관리’에 오신 것을 환영합니다.

MOFAN은 비즈니스 리더, 팀 리더, 그리고 모든 변화를 추구하는 개인들을 위한 공간으로, MOFAN은 ‘이성과 감성을 아우르는 팀코칭 프로그램’과 ‘상호발전 코칭과 관점변화를 통한 비즈니스 문제해결법‘을 통해 비즈니스 성장을 넘어 성공적인 변화의 여정을 함께합니다. 다시 한 번, 리더십 개발과 팀코칭의 새로운 지평, MOFAN에 오신 것을 환영합니다.

모두의팬! MOFAN
MOFAN Logo

MOFAN의 설립 배경

MOFAN의 여정은 한 가지 중요한 에피파니에서 시작되었습니다: 진정한 변화는 ‘과제 중심’이 아닌 ‘본질’에 초점을 맞추어야 한다는 깨달음입니다. 이 깨달음은 우리가 제공하는 모든 코칭 프로그램과 서비스의 핵심이 되었으며, 이를 통해 우리는 개인과 조직이 진정한 성장과 변화를 경험할 수 있도록 돕고 있습니다. MOFAN의 리더십 개발 프로그램은 개인의 잠재력을 극대화하며, 우리의 팀코칭은 조직 문화 개선에 초점을 맞춥니다

MOFAN의 미션

우리의 미션은 각 개인과 팀이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 것입니다. 리더십 개발, 팀워크 강화, 그리고 혁신적인 사고 방식을 통해, 우리는 비즈니스 세계에서의 성공뿐만 아니라, 개인적인 성장과 발전을 추구합니다. 

MOFAN 비즈니스 문제해결법 프레임워크

“상호 신뢰와 강한 역량을 가진 팀워크가 필요하시다구요?
예상치 못하게 발생되는 비즈니스 문제를 반드시 해결하기 위한 전략프레임 기본을 갖추지 못하셨다구요?

그렇다면 ‘모두의 팬! MOFAN’ 의 별화된 ‘비즈니스 문제해결법 프로세스’ 5단계를 이용해서 강한 팀워크를 기반으로 한 문제해결자로 거듭나 보세요. MOFAN은 ‘이성과 감성을 아우르는 팀 코칭’ 프로그램’과 ‘상호발전 코칭과 관점변화를 통한 비즈니스 문제해결법’을 통해 여러분의 비즈니스 성장을 지원합니다.

M – Mutual Understanding (상호이해)
– 조직의 일원으로서 개인의 선호와 이해를 넘어 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있는 상하관계, 수평관계 대상으로 팀 약속(Ground rule) 설정
– 팀원들의 개인적인 목표와 조직의 목표간의 연계성강화 및 일관성 구축 단계

O – Optimized Perspective (최적화된 관점)
– 팀장, 팀원의 패러다임을 분석(문제를 바라보는 다양한 관점 해석-문제해결에 방해가 되는 패러다임을 규명하고 수정),
– 문제해결을 가능하게 하는 효과적인 패러다임을 구축

F – Focused Leadership & Followership (집중된 리더십 & 팔로워십)
– 비즈니스 문제해결에 최적화된 팀장 리더십 강화 및 팔로워십 강화단계
– 팀내 역할과 책임의 명확성 강화 및 팀워크 향상을 위한 구성원 구성 제안

A – Actionable Business Solutions (실질적인 비즈니스 솔루션)
– 다양한 기능에 적용가능한 비즈니스 전략프레임 획득 (비즈니스 일반전략, 위기관리, 커뮤니케이션, 마케팅, 디지털 고객경험 및 혁신 등)
– 실질적 use case공유

N – Nurturing Growth (성장 촉진)
– 모든 과정을 통해 얻은 피드백과 성과 분석
– 지속적인 성장과 개선을 위한 다음 단계 계획 및 조율

콘텐츠와 프로그램

MOFAN 블로그에서는 실제 사례 연구, 전문가 인터뷰, 실용적인 가이드, 그리고 실생활에 적용 가능한 팁을 제공합니다. 우리의 콘텐츠는 다음과 같은 주제에 중점을 둡니다:

  • 리더십 개발과 자기계발
  • 팀 빌딩과 조직 문화 개선
  • 혁신적인 문제 해결 전략
  • 비즈니스 성장과 변화 관리

또, GPT를 활용하여 업무효율성을 높이기 위한 프롬프트 기법과 적용사례도 공유합니다.

  • 효과적인 LLM모델
  • 적용사례

MOFAN이 응원하는 것은 비단 기업과 조직내에 리더뿐 아니라 AI가 가속화된 시대를 새로운 리더십으로 함께 이끌 리더들입니다. 따라서, 새로운 시대의 새로운 직업, 일자리를 탐구하고 새로운 조직과역할을 탐구하는 내용도 다룹니다:

  • Web 3.0시대 새롭게 요구되는 조직과 일자리
  • MOFAN이 만들고 싶은 더 나은 세상을 만들어 가는 DAO, IMAGINE

커뮤니티 참여

MOFAN은 단순한 정보 제공처가 아닌, 독자들과의 상호작용과 커뮤니티 구축에 중점을 둡니다. 독자 여러분의 의견, 경험, 그리고 통찰력을 공유하며, 함께 성장하는 커뮤니티를 만들어 갑니다.

함께하는 성장의 여정

‘모두의 팬! MOFAN’은 여러분의 비즈니스와 개인적인 성장 여정에 실질적인 도움을 주는 동반자가 되고자 합니다. 우리와 함께 성장하고 변화하는 여정을 시작해보세요!

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한국형 디지털 시민권 NFT모델: 인구 소멸에 대한 다른 관점

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한국형 디지털 시민권 NFT모델을 통해 급격한 저출산과 고령화로 인한 인구 소멸 문제에 대한 다른 관점을 제시해보고자 합니다.  디지털 시민권을 통해 …

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수직적 조직문화 vs.Radical Candor: 따뜻한 직진 리더십의 2가지 요소

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2024년 02월 24일 by ValueMaximizer JeJe

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건보료 폭탄! 건강보험 피부양자 자격요건 진단 GPTs

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건보료 폭탄! 최근 건강보험 체계의 변경으로 인해 많은 사람들이 피부양자 자격을 잃어 세금폭탄을 맞는 경우가 늘고 있습니다. 이런 문제를 해결하기 …

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