수직적 조직문화 vs.Radical Candor: 따뜻한 직진 리더십의 2가지 요소
Radical Candor에 담긴 가치들Radical Candor이란 무엇이고, Radical Candor통해 한국 조직문화에 진정한 혁신을 가져올 수 있을 지를 알아보고, Radical Candor를 적용하지 …
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Systemic Design으로 복잡한 문제해결하기: 시스템 사고와 디자인의 만남.
Systemic Design은 복잡한 문제를 해결하기 위한 혁신적인 접근법입니다. 시스템 사고와 디자인 사고를 결합하여 문제를 전체적으로 바라보고 창의적이고 지속 가능한 솔루션을 …
팩트풀니스와 리더의 편향성: 현실 인식의 왜곡과 그 해결책
“팩트풀니스(Factfulness)”는 스웨덴의 의사이자 통계학자로, 세계보건기구 및 유니세프 자문위원이었던 한스 로슬링(Hans Rosling)이 그의 사위 Anna Rosling Rönnlund와 아들 Ola Rosling과 공동 …
건보료 폭탄! 건강보험 피부양자 자격요건 진단 GPTs
건보료 폭탄! 최근 건강보험 체계의 변경으로 인해 많은 사람들이 피부양자 자격을 잃어 세금폭탄을 맞는 경우가 늘고 있습니다. 이런 문제를 해결하기 …
신임 팀장, GPTs를 통해 이순신 장군께 지혜를 구하다
‘신임팀장, GPTs를 통해 이순신 장군께 지혜를 구하다’는 많은 도전과 변화에 직면하고 있는 현대의 신임팀장에게 이순신 장군의 지혜와 리더십을 이해하고 적용하도록 …
데이터 협동조합: DAO로서의 필요성 4가지
‘데이터 협동조합’이라는 개념이 디지털 및 데이터 경제가 가속화되면서 주목받고 있습니다. 이는 개인과 중소기업(SMEs)이 데이터를 공유하고, 관리하며, 이익을 창출하는 민주적이고 투명한 …
실제 경험을 통해 배우는 경험학습이론
실제 경험을 통해 배우는 경험학습이론(Experiential Learning Theory)은 조직역량개발 이론 중 실제 경험을 통한 학습의 중요성을 강조하는 이론입니다. 이 글에서는 경험학습이론의 …
FABE, 설득력을 높이는 영업 프레젠테이션 4단계
FABE는 설득력을 높이는 영업 프레젠테이션 방법으로 특징(Feature), 장점(Advantage), 혜택(Benefit), 증거(Evidence) 등 4단계로 구성됩니다. 프레젠테이션은 비즈니스에서 중요한 역할을 합니다. 고객을 설득하고, …
상호 이익을 위한 협상 모델 PRAM: 4단계
상호 이익을 위한 협상 모델 PRAM은 ‘Planning (계획)’, ‘Relation (관계)’, ‘Agreement (합의)’, ‘Maintenance (유지)’의 네 부분으로 구성되어 있습니다. 신입사원과 신입 …
신입사원과 신입팀장을 위한 허먼모델: 4가지 영역
신입사원과 신입팀장의 성공은 구성원의 특성을 잘 이해하는 것에서부터 출발합니다. 구성원 각자는 어떻게 업무를 이해하고 처리할까요? 이 글에서는 구성원의 특성을 이해할 …