급진적 솔직함에 기반을 둔 피드백의 5가지 방법
급진적 솔직함(Radical Candor)은 상대방에 대한 깊은 관심과 직접적이고 솔직한 대립을 결합한 피드백 방식입니다. 이 접근법은 피드백을 줄 때 상대방의 감정을 …
팀장 리더십
수직적 조직문화 vs.Radical Candor: 따뜻한 직진 리더십의 2가지 요소
Radical Candor에 담긴 가치들Radical Candor이란 무엇이고, Radical Candor통해 한국 조직문화에 진정한 혁신을 가져올 수 있을 지를 알아보고, Radical Candor를 적용하지 …
좋은 팀장, 좋은 리더가 되는 2가지 핵심
좋은 팀장, 좋은 리더가 되기 싫은 사람이 있을까요? 관리자가 되면 모두들 좋은 팀장, 좋은 리더가 되어 최고의 팀을 이끌고 싶은 …
혼자만 일 잘하는 팀장
‘혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다’는 책을 읽어보셨습니까? 현대 조직에서 팀장의 역할은 단순히 업무를 수행하거나 지시하는 것을 넘어서는 개념입니다. 이제 …