수직적 조직문화 vs.Radical Candor: 따뜻한 직진 리더십의 2가지 요소
Radical Candor에 담긴 가치들Radical Candor이란 무엇이고, Radical Candor통해 한국 조직문화에 진정한 혁신을 가져올 수 있을 지를 알아보고, Radical Candor를 적용하지 …
MOFAN은 비즈니스 리더, 팀 리더, 그리고 모든 변화를 추구하는 개인들을 위한 공간으로, MOFAN은 ‘이성과 감성을 아우르는 팀코칭 프로그램’과 ‘상호발전 코칭과 관점변화를 통한 비즈니스 문제해결법‘을 통해 비즈니스 성장을 넘어 성공적인 변화의 여정을 함께합니다. 다시 한 번, 리더십 개발과 팀코칭의 새로운 지평, MOFAN에 오신 것을 환영합니다.
MOFAN의 여정은 한 가지 중요한 에피파니에서 시작되었습니다: 진정한 변화는 ‘과제 중심’이 아닌 ‘본질’에 초점을 맞추어야 한다는 깨달음입니다. 이 깨달음은 우리가 제공하는 모든 코칭 프로그램과 서비스의 핵심이 되었으며, 이를 통해 우리는 개인과 조직이 진정한 성장과 변화를 경험할 수 있도록 돕고 있습니다. MOFAN의 리더십 개발 프로그램은 개인의 잠재력을 극대화하며, 우리의 팀코칭은 조직 문화 개선에 초점을 맞춥니다
우리의 미션은 각 개인과 팀이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 것입니다. 리더십 개발, 팀워크 강화, 그리고 혁신적인 사고 방식을 통해, 우리는 비즈니스 세계에서의 성공뿐만 아니라, 개인적인 성장과 발전을 추구합니다.
Radical Candor에 담긴 가치들Radical Candor이란 무엇이고, Radical Candor통해 한국 조직문화에 진정한 혁신을 가져올 수 있을 지를 알아보고, Radical Candor를 적용하지 …
‘팔로워 없이 리더도 없다’. 이 글은 리더와 팔로워의 상호의존성에 대해 탐구하고, 양자 간의 성공적인 관계 구축을 위한 전략을 제시합니다. 리더십과 …
리더의 소프트 파워와 하드파워를 아는 것은 중요합니다. 리더십은 단순히 명령과 통제에 관한 것이 아닙니다. 리더십은 개인적 특성과 팔로워, 맥락에 따라 …
창의력과 혁신의 원동력, 후츠파 정신을 탐구해 보고 후츠파 정신이 어떻게 현대 사회의 변화와 연결되는지, 특히 이스라엘 창업 문화와 어떻게 상호작용하는지 …
GPT가 제안하는 비선형 리더십은 새로운 시대를 맞아 과거에 효과를 입증했던 리더십 스타일이 아닌 개성 강한 팀원들의 자발적 활동과 각기 다른 …
효과적인 문제해결 능력은 현대 사회에서 직업인뿐 아니라 일반인들에게 매우 필수적인 스킬입니다. 이 글에서는 문제해결을 위한 방법과 프로세스에는 무엇이 있는지 그리고 …
비즈니스 이슈 해결하기: 실무자의 전략적 접근은 실무자가 일상의 업무에서 직면할 수 있는 비즈니스 문제에 대한 해결방향을 소개하는 글입니다. 비즈니스 문제 …
좋은 팀장, 좋은 리더가 되기 싫은 사람이 있을까요? 관리자가 되면 모두들 좋은 팀장, 좋은 리더가 되어 최고의 팀을 이끌고 싶은 …
실무자가 직면하는 고유한 비즈니스 문제들은 무엇일까요? 비즈니스 환경에서 실무자들은 다양한 도전과 문제에 직면하며, 이를 극복하기 위한 전략적 사고와 효과적인 도구의 …
지속 가능한 해결책을 찾는 것은 장기적 관점에서 비즈니스 문제를 해결하는 데 있어 매우 중요합니다. 지속 가능한 해결책은 비즈니스의 장기적 성장과 …